Over Nova

Nova is het Stafchef en Chief Administrative Officer (CAO) bij KKBC. Zij ziet toe op de interne operaties, ondersteunt de coördinatie op directieniveau tussen afdelingen, en beheert belangrijke administratieve en organisatorische functies. Nova begon haar loopbaan in wereldwijd HR-beheer met een sterke basis in verschillende HR-rollen bij diverse organisaties. Ze begon als HR-supervisor bij een Koreaans bedrijf, beheerde multiculturele teams vakkundig, bevorderde samenwerking en talentontwikkeling om zowel team- als organisatiedoelstellingen te bereiken. Haar snelle doorstroom naar functies met meer verantwoordelijkheid toonde haar leiderschapskwaliteiten en expertise in het aansturen van organisatorisch succes. Een opmerkelijke prestatie in Nova’s carrière omvatte het leiden van een uitgebreide herstructureringsinitiatief tijdens haar termijn als HR-manager aan de Technology University. Dit initiatief, vooral cruciaal gezien de uitdagingen die de COVID-19-pandemie met zich meebracht, resulteerde in een gestroomlijnd HR-kader en aanzienlijke kostenbesparingen. Haar leiderschap bij het implementeren van innovatieve thuiswerkbeleid heeft de betrokkenheid van medewerkers en de productiviteit aanzienlijk verhoogd, vooral tijdens uitdagende tijden. Met meer dan een decennium aan ervaring in de sector heeft Nova haar expertise verfijnd op het gebied van personeelsbeheer, medewerkerrelaties, organisatieontwikkeling, diversiteit en inclusie-initiatieven, naleving van regelgeving, en beste praktijken. Deze bekwaamheden positioneren haar uitstekend om complexe uitdagingen het hoofd te bieden en de organisatorische uitmuntendheid te versterken, nauw afgestemd op de doelstellingen van KKBC. Nova’s passie voor het bevorderen van crosscultureel begrip en samenwerking op de werkvloer is ook buiten het werk zichtbaar, waar zij graag reist en diverse culturen, landschappen en keukens verkent. Nova begon opnieuw haar loopbaan in wereldwijd HR-beheer met een sterke basis in diverse HR-rollen bij diverse organisaties. Begon als HR-supervisor bij een Koreaans bedrijf, beheerde zij multiculturele teams, bevorderde samenwerking en talentontwikkeling om zowel team- als organisatiedoelstellingen te bereiken.